HR-avdelningen, de som mobbar receptionisten, åtminstone ägnar sig åt lite hederliga gamla härskartekniker gentemot henne, de kallar sig inte HR utan "People & Culture". Visst serru. Nu är de ute på tunn is eftersom de bestämt att i år blir det ingen skolklass som ska gå luciatåg, utan det ska de själva göra, tillsammans med Ekonomiavdelningen. Tre personer av sex på Ekonomi sa omedelbart att de vägrar vara med, övriga är motvilliga. Den Lilla Kurviga var först rätt taggad men eftersom P&C redan bestämt allt och inte är mottagliga för övriga förslag eller egna initiativ blev hon snart av-taggad.
Den enda på ekonomi som verkar relativt tillfreds är CFOn. Han var nämligen snabb på att paxa luciarollen, till P&C-kvinnornas missnöje. Enligt uppgift har det framförts flera propåer om att någon av dem ska vara lucia istället, men han är benhård. Paxat är paxat. Själv känner jag att om luciatåget består av fyra P&C-kvinnor och en luciaklädd man sitter jag hellre kvar på min plats och jobbar.
Utöver Luciagate gör de sitt bästa för att bygga en värdeordssekt. Fyra ord som betyder allt och inget. Tanken är väl god och så, men värdeorden blir rätt tandlösa när inte en människa förstår hur det påverkar deras vardag, eller när ingen i ledningen föregår med gott exempel. P&C-chefen verkar tro att om man pratar tillräckligt länge tillräckligt ofta om stark företagskultur får man en stark företagskultur automatiskt och upprepar man värdeorden kommer folk till slut att bli frälsta.
Senaste påhittet är en pepparkakshustävling mellan avdelningarna. Trevligt! Men! Pepparkaksbyggena ska SPEGLA VÅRA VÄRDEORD! Och den traditionsenliga julhälsningen som varje avdelning spelar in och visas för hela företaget på årets sista månadsinfo, den ska också SPEGLA VÅRA VÄRDEORD. Som en icke-namngiven källa sa: Den lilla, lilla inspiration och kreativitet man möjligen lyckades uppbåda inför den uppgiften tidigare är ju stendöd nu.
Som teamets kreative chef är jag ansvarig för julhälsningen. I år blir det en lökig, inställsam och framförallt ironisk skapelse. En AI-genererad Last Christmas-refräng med modifierad text som soundtrack till vår tolkning av musikvideon. Minus George Michaels blonderade toppar, då'rå. Kommer bli succé.
3 kommentarer:
🤣🤣🤣 HR i sin prime! Jag skrattade högt.
Jag älskar värderingsstyrda bolag när det faktiskt betyder något. Alltså när värderingarna syns i hur man beter sig, inte i hur man dekorerar ett pepparkakshus.
Har jobbat med det i många år och vet hur magiskt det blir när det är levt på riktigt. Men här känns det ju mer som att “vi säger kultur, så då har vi kultur” - bold strategy.
Och också… att prata värderingar samtidigt som man kör särbehandling och härskartekniker? Det är nästan konst....
kanske behövs ett femte värdeord typ som "självinsikt" 😜
Jag har nog aldrig jobbat någonstans som varit i grunden värderingsstyrt. Eller så har jag det, utan att tänka på det. Är det då man lyckats, när det är värderingsstyrt, men man behöver inte tjata om det, det sitter i väggarna?
Ja kanske, det var någonting som förtaget marknadsförde i rekrytering. Att det är just värderingsstyrt. Sen finns det ju alltid policys och lagar som måste följas. Men företagets kultur var värderingsstyrt. Skulle säga att även IKEA som jag jobbat på är värderingsstyrt. Alla nya som började fick gå utbildning i värderingar och ta del av olika ”case” och fundera på hur man agerade i linje med värderingar. Var väldigt fint att se en kultur byggas utifrån dem.
Skicka en kommentar